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eTeki的使命是帮助每个大小的组织，聘请顶尖的技术人才

市场上最高质量的技术面试

eTeki是一个按需技术面试平台，可以应对技术筛选和IT人才获取方面的挑战。如果您需要快速筛选大量技术人才，或者您缺乏内部技术专家的联系，我们可以为您提供帮助。与当今可用的传统视频采访工具不同，eTeki由训练有素且经过认证的IT专家网络提供支持，该网络提供服务以实时评估每位候选人的技术技能。

eTeki旨在破坏IT候选人的招聘方式。利用WebRTC视频技术的强大功能进行无缝的实时技术面试，利用我们不断发展的跨技术面试官网络的专业知识，增强候选人的经验。

我们的队伍

所有管理团队技术小组成员商业顾问
阿曼达

运营副总裁

阿曼达·科尔（Amanda Cole）

阿曼达·科尔（Amanda Cole）在开发由非传统员工组成的创新计划方面拥有超过15年的经验’包括自由职业者，已付费&无薪实习生，董事会，特殊事件志愿者和以技能为基础的志愿者计划。为规模最大的计划提供的服务的年度价值超过1800万美元。她是一位沟通专家，具有出色的协助和培训技能，有吸引力的公众演讲和对协同业务关系的狂热。

阿姆鲁特

阿姆鲁特·帕蒂尔（Amrut Patil）

阿姆鲁特·帕蒂尔（Amrut Patil）是一位经验丰富的软件开发专业人员，在围绕移动应用程序设计和构建体系结构方面拥有超过12年的经验。 阿姆鲁特曾在不同的技术和不同的业务领域工作。他热衷于学习新技术。

安德鲁

安德鲁·盖塞尔（Andrew Geisel）

拥有20年HCM专业人员的Andrew Geisel担任过诸如PeopleSoft，Vurv，埃森哲和Softscape等行业领导者的领导职务。他曾在国际扩张/战略和渠道领域为许多HCM公司提供过咨询，包括长期担任iCIMS国际负责人。安德鲁在亚利桑那大学完成了国际商务研究，并在俄亥俄州迈阿密大学获得了经济学学士学位。

巴拉

创办人

巴拉·尼曼尼

巴拉·尼曼尼是一位IT解决方案和人事主管，对应聘者充满热情。他的任务是迅速为Amzur Technologies及其客户的团队成员聘用最好的技术人才’的团队促成了eTeki的创立。 Amzur Technologies最近连续第五年获得Inc. 5000的殊荣，并且还连续第二年获得TechServe卓越奖。管理团队包括三名董事

停止者

塞萨尔·希门尼斯（Cesar Jimenez）

塞萨尔（Cesar）在领导组织的战略客户战略，人才培养，培训和营销方面具有专业知识。塞萨尔（Cesar）是一位企业家，他灌输着一种忙碌而努力的文化，这种文化推动了业务发展，并将其人员配备服务的方方面面渗透到了客户身上。在创建prosourceIT之前，Cesar曾在南佛罗里达州的一家国家认可的技术人员组织中担任过各种领导，销售管理和客户关系职务。 Cesar为董事会带来了20年的成功领导，销售管理和营销经验。<br/>

戴安娜 Valenzuela 所有en Bio

一位经验丰富的技术业务领导者，在大型，复杂的组织中拥有15年以上的经验，可提供全球战略远景和方向。提供创新的解决方案和坚实的领导力，同时将客户需求与组织目标综合起来以制定战略计划。具有将业务需求转换为战略路线图并调整公司系统，文化和组织结构以确保与策略一致的强大能力。

戴安娜’她的多元化背景和经验加上仆人的领导力，使她成为了一名拉丁裔科技女性。她目前担任佛罗里达州韦斯顿市Ultimate Software的信息服务高级业务分析经理。

马克·德尚

马克·德钱特（Mark DeChant）是一位高级销售和运营负责人，在人力资本，营销自动化，招聘广告和特遣队招聘等方面拥有丰富的经验。马克目前拥有一家销售人员代理机构，在过去的21年中，他在Findly Talent，CareerBuilder，Bayard Advertising，Randstad Talent和eBay担任过职务。

导演-交付& Operations (India)

Meher Goru

17年以上的卓越，渐进的经验和绩效驱动型IT专家，主要负责基于SaaS的产品开发，产品管理，IT交付和运营，售前，IT投标和提案，项目管理，IT服务咨询，业务流程和重新设计复杂流程，基于软件的解决方案预售，数字营销，业务分析和出色的客户支持技能，以及对卓越的承诺。

菲利普

菲利普·德洛斯·桑托斯

资深系统管理员和工程师Philippe DeLosSantos具有20年管理财富100强金融服务公司的基础架构的经验，这些基础架构包括460多个集群，3400多个物理主机和76,000多个虚拟机。他精通Linux和Microsoft操作系统，包括Hyper-V，VMWare和ESXi。并创建了自动化脚本来提高效率，降低复杂性并增强团队成员的体验。作为基础架构设计师和团队负责人，他经常被要求担任跨职能团队的职务，因此直接参与了其他IT项目，包括：数据中心，数据仓库，云技术，网络安全，质量保证和验证。 Philippe在美国海军开始了他的技术职业，并在“沙漠风暴”行动中现役。

拉吉·钱德拉（Raj Chandra Rangineni）

拉贾·钱德拉（Raja Chandra Rangineni）

拉贾·钱德拉（Raja Chandra Rangineni）目前担任高级建筑师–Harte Hanks的BigData / Cloud。一位经验丰富的企业架构师，其技术涵盖大数据/ Hadoop，云，数据科学，分析，移动，ERP等，并帮助国防，银行，金融技术，数字营销等垂直行业的企业客户构建新产品和服务产品，从而树立价值主张。

芦苇

里德·海德

里德·海德（Reed Hyde）带来了全球性的业务和技术专长组合。在担任NTT / Dimension Data全球云产品负责人的同时，他和他的团队重新启动了公司的公共云，并通过新的私有云和混合云扩大了公司的产品组合，从而扭转了公司云计算销售下滑的趋势。作为创始人和CTO的顾问，他目前帮助公司获得成功，将其业务战略和目标转化为优雅的产品和服务，这些产品和服务可以利用迅速变化的云，物联网（IoT），DevOps和安全性领域。他在美国和国外建立了工程组织，这些经验巩固了他对eTeki革新人才招聘愿景的承诺。

山姆

董事，主要账户

山姆·维鲁

山姆·维鲁在各种领域的人力资源和解决方案交付以及技术招聘培训方面拥有20多年的经验。 Sam对人员分析充满热情，并在帮助公司利用指标和社交数据优化交付以带来高收益招聘结果方面感到高兴。 Velu先生的招聘团队因出色的招聘而在全国范围内屡获认可。 Sam先前对该行业的贡献包括在TechServe 所有iance IT小组中任职&工程人才短缺，并在众多行业会议上发表演讲。

莎拉

莎拉·戴维森（Sarah Davidson）

莎拉·戴维森（Sarah Davidson）拥有广泛的经验，从创立成功企业到为跨国公司和初创公司提供领先的营销计划。她帮助初创企业和企业家制定创新的营销策略，以扩大他们的知名度，加速增长并在竞争中领先一步。 Sarah还是位于佛罗里达州杰克逊维尔的风险投资公司PS27 Ventures的顾问。

史蒂夫·利维

史蒂夫·利维

史蒂夫·利维 brings an atypical combination of recruiting expertise and a technical experience to his performance-focused engagements with clients. A founding member of the recently launched <a href=”http://www.atapglobal.org/” target=”_blank”>Association of Talent Acquisition Professionals</a>, Steve is widely known as a talent acquisition influencer across many industries and has been recognized as one of the most influential technical recruiting thought leaders, one of the top people to follow in social media recruiting, and a Top 100 Twitter Accounts Job Seekers MUST Follow. Check out his blog <a href=”//recruitinginferno.com/” target=”_blank”>Recruiting Inferno</a> or catch him as a respected speaker at sourcing and recruiting conferences.

苏伦德拉·佩帕卡亚拉（Surendra Pepakayala）

苏伦德拉·佩帕卡亚拉（Surendra Pepakayala）

Surendra Pepakayla在实施企业，Web，云和DW / BI解决方案方面拥有超过18年的经验，由15-100位开发人员/软件工程师，DBA，建筑师和项目经理组成的领导团队，项目/产品预算从10万美元到8000万美元不等。收入。他曾在保险业，电信业，零售业，制造业和教育业的初创公司，中型精品咨询公司和跨国公司工作。

汤姆·扬兹

汤姆·扬兹

汤姆·扬兹（Tom Janz）是经验丰富的人才招聘，评估和发展方面的思想领袖，他与他人共同撰写了有关选拔面试的书，名为《行为描述面试：新颖，准确，具有成本效益》。他目前担任PeopleAsssesments的首席科学家和董事长&Plenarium的首席科学官以及HRExaminer.com的编辑咨询委员会。汤姆是工业与组织心理学协会的成员。 Tom曾担任人力资源研究所（HR.com）的顾问委员会成员，全球人才顾问的创始成员以及SHRM-ANSI标准工作组主席。